关于举办“《关于改革国有企业工资决定机制的意见》权威解读暨
国企工资总额预算管理、薪酬绩效管理与股权激励等实操疑难问题
处理对策及风险规避研修班”的通知
各有关单位：
党中央、国务院高度重视国有企业工资分配工作，习近平总书记、李克强总理近期分别对改革国有企业工资决定机制作出重要指示，并提出明确要求。2018年5月，国务院印发的《关于改革国有企业工资决定机制的意见》（国发〔2018〕16号，以下简称《意见》）是落实党中央有关决策部署的具体举措。《意见》强调国企要重点抓好改革工资总额决定机制、改革工资总额管理方式、完善企业内部工资分配管理、健全工资分配监管体制机制等四项改革工作。同时，对加强和改进政府对国企工资分配的宏观指导调控、落实履行出资人职责机构监管职责、健全国企工资内外收入监督检查制度和问责机制作出明确规定。
为了深入学习贯彻落实《意见》等政策，掌握完善国企薪酬绩效管理制度的具体工作方法，北京产学联合企管中心、中混研将举办“《关于改革国有企业工资决定机制的意见》权威解读暨国企工资总额预算管理、薪酬绩效管理与股权激励等实操疑难问题处理对策及风险规避研修班”。研修班将由参与相关政策研究起草者及薪酬管理专家、风险管理专家深度解读《意见》，解析改革实操应对策略及风险防范措施。现将研修具体事宜安排通知如下。
附件一：研修班日程安排与注意事项
一、研修班日程安排表(每期安排2-3位专家授课)
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研修内容
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专家介绍
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第一天 全天报到
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第二天 上午：09:00-12:00，下午：14:30-17:30
主题：改革国企工资决定机制解读与强化薪酬分配激励功能实操对策
一、改革国企工资决定机制的主要内容深度解读
二、如何正确理解国企工资决定新机制
三、国企如何实行新的工资决定机制
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苏海南：中国劳动学会副会长兼薪酬专业委员会会长，全国劳动管理和保护标准化技术委员会副主任兼秘书长，人力资源和社会保障部劳动工资研究所研究员、原所长，享受国务院政府特殊津贴专家，历任国家劳动部综合计划工资司、劳动关系与监察司副司长，劳动和社会保障部劳动工资司副司长，劳动保障部、人力资源和社会保障部劳动工资研究所所长。主持或参与了一系列重大薪酬分配政策的起草研究。中国人民大学、首都经贸大学兼职教授、博士生硕士生导师，中央党校、国家行政学院、北京大学、清华大学外聘教授。
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第三天 上午：09:00-12:00
主题：国有企业薪酬管理热点问题解析
一、引言：16号文出台的背景与当前国企薪酬分配考核面临的问题
二、新时期国企薪酬管理四个热点问题解析
三、政府监管与上级管控方式改革带来的薪酬管理风险及对策
四、新管控环境下的薪酬体系与各层级员工薪酬制度设计解析
五、新管控环境下中长期股权激励方案设计及案例分析
六、新管控环境下绩效考核改革的操作步骤、指标设计及管理模式操作实务及案例分析
七、国企人才流动机制的建立与完善
八、国企用工成本控制和薪酬福利法律风险防范
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徐光：国企改革与管理实战专家，研究员级高工，博士。先后担任航空航天部人劳司副处长，中国航空工业民品公司处长、副总经理，中国航空工业科技总公司党委书记，中航凯信公司总经理、董事长，现任中航工业集团公司科技委副秘书长、中航咨询公司董事长兼总经理。
成功辅导多家国企实施改制重组、战略管理、薪酬绩效、员工持股方案设计工作，还在产业组织、资本运营、企业市值维护等方面有着丰富的实践经验。
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第三天 下午：14:30-17:30
主题：深化国企收入分配改革与激励机制建设政策解读与操作实务及风险规避
一、深化国企改革1+N政策综述
二、劳动收入分配制度改革与激励机制建设的法规政策依据
三、国发〔2018〕16号文、国资发改革[2016]133号文解读
四、薪酬基本制度与员工绩效考核规定内容解析
五、经营者业绩考核与部室绩效考核操作实务
六、国企改革中的股权激励操作实务
七、收入分配改革与激励机制建设中的法律风险及应对措施
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骆志生：人力资源管理、薪酬绩效改革与风险管控专家，大成律师事务所合伙人，北京产学联合企业管理中心首席法律顾问
，获北京大学法学学士学位，中国政法大学研究生。主要业务领域：主办了数十家大中型国有企业的改制与产权交易、公司并购、员工持股与股权激励、人力资源管理与薪酬绩效考核、公司治理及母子公司管控、企业破产重组、清算与律风险管控等咨询项目。主要学术著作：《员工持股、股权激励与主协调律师制度》《买卖类合同》《厂办大集体改革100问》《规范改制与产权交易100问》《企业破产法讲话》。
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第四天 学员返程或自由讨论
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二、培训对象
各级国有（全资、控股、参股、上市公司）企业的董事长、总经理、人力资源总监、财务总监、董秘及人资、薪酬、绩效、财务、投资、战略、法律、工会等部门负责人与相关人员；各地国资、人社等政府部门的相关人员。
三、培训时间与地点
第一期：2018年7月20日－23日（7月20日报到），北京
第二期：2018年8月10日－13日（8月10日报到），银川
第三期：2018年9月14日－17日（9月14日报到），长沙
第四期：2018年10月19日－22日（10月19日报到），成都
注: 同期另举办厂办大集体改革、“三供一业”移交、混改与员工持股三个专题培训班。
四、报名办法与费用：
研修班采用“政策与操作结合”“案例与实践同步”“经验与方法相承”的专题讲解方式，并辅以提问答疑、现场咨询等互动的交流方式进行。请逐项填写报名回执表并传真至会务处，会务处将于开班前五天发送报到通知，告知具体日程安排。培训费：3200元/人。食宿可统一安排，费用自理。咨询电话（兼传真）:010-65707841、65705829，联系人：景耘、袁敬华。网址：www.yccn.org。
五、规范混改与员工持股参考资料、内训、方案制定与实施辅导咨询服务：
1、产学联合将编写《国企工资总额预算管理、薪酬绩效管理、股权激励政策汇编与实操指南》，共2本，1980元/套。
2、内训服务（3－5万元/天）：权威专家针对企业实情培训答疑；量身定制《规范员工持股项目建议书》，为规范实施员工持股提供具体工作思路，并解答主要疑难问题。
3、方案制定与实施辅导服务：全面尽职调查、编制宣传手册、制定规范薪酬绩效管理与薪酬分配或员工持股改革实施方案，以确保薪酬分配（股权激励）改革工作能依法、合规、有序推进。
附件二：“国企工资总额预算管理、薪酬绩效管理与股权激励研修班”报名回执表
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单位名称
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通信地址
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邮 编
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联 系 人
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电话
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传 真
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代表姓名
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性别
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部门、职务
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参加期次
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电话、手机、电子邮箱（发讲义用）
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第 期
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参会单位盖章或负责人签字：
年 月 日
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主办单位：中国混合所有制与国企改革研究网
北京产学联合企业管理中心
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预订：1. 订购学习资料 套;2. 住宿:双人房 间,单人房 间。
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交费方式：口报到时交纳，口提前电汇至主办单位：户名：北京产学联合企业管理中心；开户行：华夏银行北京朝阳门支行；账号：4039200001819100096227。
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备注：1、请逐项填写此表后传真至：010-65707841或65705829，收件人：景耘；
2、若报名人数较多，可制作电子版报名表发送至：13910110170@163.com。
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