思想政治工作是我们党的优良传统和政治优势，是国有企业经济工作和其他一切工作的生命线。它对于凝聚人心，调动员工的工作积极性，增强员工责任感，促进国有企业改革发展稳定，构建和谐社会都具有十分重要的作用。笔者认为，做好新时期企业思想政治工作应从以下几方面入手：
一、要通过强有力的思想政治工作引导员工服务企业的中心工作，保证企业利益最大化的最终实现。新时期的企业思想政治工作，必须要转变观念和工作视角。要立足全局，把思想政治工作作为企业整体工作的重要组成部分，思想政治工作本身也要转变工作视角，学会运用经济杠杆和物质激励的方法，把发挥党的政治优势和运用市场机制有机结合起来，在更广、更深的层面上调动员工的积极性和创造性，只有将人心凝聚起来，将各种思想障碍和对企业改革的误解合理、有效地消化掉，企业的执行力和活力才能得到提升，企业的效益才能实现。
二、企业思想政治工作应该肯定员工对正当物质利益的合法追求。对员工的教育引导，要从强制性灌输向服务性引导转变，在解放思想的过程中统一员工的思想，在充分调动员工积极性的过程中实现步调一致，在激发个体展示自身价值的过程中实现群体理念共识。通过教育、示范、激励、引导等方式，既要增强员工的责任感，又要使员工能正确处理国家、集体与个人三者利益关系，自觉化解由利益关系引发的矛盾和问题。
三、要把思想政治工作与生产经营工作相结合，实现由“单一化”结构向“立体化”渗透的转变。生产经营是企业的中心工作，国企思想政治工作只有围绕中心工作进行，才能发挥其应有的作用。因此，把思想政治工作的导向性要求体现在管理制度之中，使员工在“情”的激励之下爱岗敬业，在“法”的约束下努力工作。做到抓管理，以人为核心，从思想入手；抓思想，以育人为本，从管理出发，使行政手段、经济手段与思想政治工作同步。使管人、管事、管思想较好地结合起来，鼓励每个员工在各自的工作岗位上最大限度地发挥自己的聪明才智，实现思想政治工作与企业经营管理工作的有效结合，逐步形成大政工的思想政治工作格局。
四、丰富工作内容。要善于捕捉员工思想动态，有针对性地进行思想教育，要使员工认清企业发展方向，理解企业的发展战略，参与企业的建设活动，把前途命运和企业的未来发展联系在一起，以高度的使命感和主人翁意识为企业的发展作贡献。
五、拓展工作领域。要根据企业的环境、对象、任务、内容的变化，确立党建工作的新载体和思想政治工作的新主题。第一，要着力提高员工队伍素质。不断加大素质教育的投入，要采取多种形式，逐渐使员工的政治思想素质和专业技术素质不断适应现代企业制度和企业长远发展的要求。第二，企业领导要以身作则，率先垂范，廉洁勤政，不谋私利，勇于奉献，增强企业思想政治工作的内在品质和应有的感召力。古人云:“其身正，不令而行；其身不正，虽令不行”。第三，要充分发挥企业党组织的战斗堡垒作用和党员干部的先锋模范作用，提倡典型引路，以点带面，做好无声的思想政治工作。
六、提升工作效能。现代人的生活节奏明显加快，新闻媒体、互联网上的信息已成为人们了解和掌握党的方针政策的重要渠道，对员工的思想影响越来越大。因此，要因势利导，增强员工对企业文化的认同感，达到外树企业形象，内聚员工人心的目的。
七、要积极探索企业管理的民主化。牢固树立全心全意依靠员工办企业的思想，不断强化企业员工的主人翁意识，以职代会为基本载体，以征集员工合理化建议为渠道，落实企务公开内容，加强民主监督和民主管理，提高广大员工参与企业管理的积极性，发挥他们参与、支持企业改革的积极性、主动性和创造性，使思想政治工作与企业生产经营管理、改革发展较好地结合起来，拓宽企业思想政治工作的渠道，并在企业文化建设中，不断加强和改进企业的思想政治工作，探索出更多的、富有时代感、针对性强、行之有效的思想政治工作新途径、新方法。
